Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Human Capital Manager, der kan lede og udvikle vores menneskelige ressourcer for at sikre virksomhedens vækst og succes. Rollen indebærer at designe og implementere strategier for talentudvikling, medarbejderengagement og organisatorisk effektivitet. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere behov og skabe programmer, der fremmer medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling. Det er vigtigt, at du har en dyb forståelse for HR-processer, arbejdsmarkedslovgivning og organisatorisk adfærd. Som Human Capital Manager vil du også være ansvarlig for at analysere data om medarbejderpræstationer og udvikle initiativer, der styrker virksomhedens kultur og fastholdelse af talent. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse situationer, kommunikere effektivt på tværs af afdelinger og drive forandringer, der understøtter virksomhedens strategiske mål. Din rolle vil være central i at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og yder deres bedste, samtidig med at du sikrer overholdelse af relevante regler og politikker. Hvis du har erfaring med ledelse af HR-funktioner og en passion for at udvikle mennesker og organisationer, vil du passe godt ind i vores team.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer i overensstemmelse med virksomhedens overordnede strategi.
- Administrere rekrutterings- og udvælgelsesprocesser for at tiltrække og fastholde talent.
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement og trivsel.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Udvikle trænings- og udviklingsprogrammer for medarbejdere.
- Analysere HR-data og rapportere om nøgleindikatorer til ledelsen.
- Facilitere kommunikation mellem ledelse og medarbejdere.
- Lede performance management processer og medarbejdersamtaler.
- Håndtere konflikter og støtte i forandringsprocesser.
- Samarbejde med ledelsen om organisatorisk udvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
- Minimum 5 års erfaring i en HR-ledelsesrolle.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Erfaring med strategisk planlægning og implementering.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Analytiske evner og erfaring med HR-analyseværktøjer.
- Ledelseserfaring og evne til at motivere medarbejdere.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement?
- Hvilke metoder bruger du til at måle HR-effektivitet?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsret?
- Hvordan arbejder du med organisatorisk forandring?
- Kan du beskrive en udfordrende situation med en medarbejder, og hvordan du løste den?
- Hvordan balancerer du virksomhedens mål med medarbejdernes behov?
- Hvilke IT-systemer har du erfaring med i HR-arbejde?
